公司熱衷于企業(yè)展廳設計，這實(shí)際上是品牌和文化媒體的一件好事。每個(gè)公司都有不同的發(fā)展計劃，但它永遠不會(huì )偏離可持續發(fā)展的戰略方向。在展覽館的設計中，由于材料較多，參考內容非常松散，使公司在展覽館的設計中受到一些不合理甚至錯誤的文化取向。這種情況在公企業(yè)展廳設計案例中更為常見(jiàn)。

第一、公司在展廳設計的選擇上并不理性。這種情況更為常見(jiàn)，一般公司想做展廳設計，但沒(méi)有制定好的計劃，如果需要不通過(guò)展廳設計機構討論，當收到展廳設計推薦時(shí)，通?？释?/span>，不考慮，只是通過(guò)一紙空設計方案或合同。

第二、公司在展廳設計預算上存在漏洞。一些企業(yè)對建設展廳有很強的想法，公司對品牌文化也很清楚，但公司在成本預算問(wèn)題上，導致展廳設計中斷，或原大規模減少到小規模，甚至展廳設計最終成為平面展示設計。

第三、公司在展廳設計評價(jià)不到位。任何公司文化工程項目都需要大量的初步研究作為企業(yè)文化設計方向的數據支持。部分企業(yè)在設計展廳時(shí)過(guò)于依賴(lài)展廳設計單位，導致項目后續理念的推廣和展示風(fēng)格完全由設計師主導，公司成為配角，不利于企業(yè)文化的建設和傳播。

通過(guò)以上總結，我們也可以想象一下，一個(gè)沒(méi)有靈魂的公司怎么能有一個(gè)良好的發(fā)展呢？因此，企業(yè)應根據自身的發(fā)展階段和需求，有針對性地規劃獨特的展廳設計方案。