在三明展廳金融風(fēng)暴期內，我明確提出了園林設計師緊缺的概率，如今十年后，有傳言說(shuō)明，美國，加拿大和其他國家的園林設計師緊缺。人們見(jiàn)到一樣的工作中循環(huán)系統根據應聘求職聯(lián)合會(huì )和設計創(chuàng )意公司，三明展廳根據社交網(wǎng)絡(luò )主題活動(dòng)找尋園林設計師，并根據貼子和小故事展現她們的工作場(chǎng)所和主題活動(dòng)來(lái)吸引住潛在性的職工。發(fā)達國家的景觀(guān)規劃工作中也一直在迅猛發(fā)展，可是，發(fā)達國家的課程內容總數不夠，沒(méi)法滿(mǎn)足需求，而世界各國的課程內容吸引住了愈來(lái)愈多的國際性學(xué)員。企業(yè)也剛開(kāi)始雇傭非園林設計師來(lái)實(shí)行例如項目風(fēng)險管理，擬定，

很多三明展廳園林設計師在金融風(fēng)暴期內離開(kāi)該制造行業(yè)，由于她們找工作難或找不著(zhù)留到該制造行業(yè)的方式 。在經(jīng)濟不景氣期內，技術(shù)專(zhuān)業(yè)機構必須為其組員出示大量的適用和具體指導，以防高質(zhì)量且經(jīng)過(guò)訓練的園林設計師流失而離去制造行業(yè)，進(jìn)而在每個(gè)層級上面存有差別，現階段發(fā)覺(jué)該差別為5-十年之后。